湖州職業技術學院是一所經浙江省人民政府批準成立的公辦全日制高職院校。學校先后被評為教育部高職高專人才培養工作優秀學校、全國精神文明建設先進單位、全國普通高等學校畢業生就業工作先進集體、浙江省“雙高”建設單位、浙江省示范性高職院校、浙江省平安校園、浙江省普通高校示范性創業學院、浙江省現代學徒制試點單位、浙江省首批黨建工作示范高校、浙江省課堂教學創新示范校、浙江省職業教育“三全育人”典型學校。學校位于文化底蘊深厚，素有“絲綢之府、魚米之鄉、文化之邦”之稱的國家歷史文化名城——浙江省湖州市。湖州擁有2300多年的建城史，素有“絲綢之府、魚米之鄉、文化之邦”的美譽，是“綠水青山就是金山銀山”理念誕生地、美麗鄉村發源地、生態文明先行地，擁有全國首個地市級生態文明先行示范區、綠色金融改革創新試驗區、中國制造2025試點示范城市等國家級名片。湖州是長三角南北兩翼和東中部地區的節點城市，東距上海130公里、南離杭州70公里、北到南京220公里，與蘇州、無錫隔太湖相望，交通便捷，寧杭、商合杭等高鐵在此交匯，是上海大都市圈（1+7）重要城市和G60科創走廊中心城市，正在全面融入長三角一體化國家戰略，高質量建設現代化生態型濱湖大城市。學校新校園規劃占地1200畝，建筑面積59.8萬平方米。學校下設建筑工程學院、智能制造與電梯學院、新能源工程與汽車學院、信息工程與物聯網學院、經濟管理與電商學院、旅游管理學院、藝術與時尚創意學院、社會發展與公共教育學院、繼續教育學院等9個二級學院和馬克思主義學院1個直屬教學單位，全日制在校學生1.2萬人?，F有教職工700余人，其中高級職稱188人，碩博士教師540人。
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崗位名稱 |
需求數 |
學歷學位 |
專業要求 |
其他條件 |
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專業帶頭人 |
1 |
博士研究生 |
軟件工程類、計算機科學與技術類、信息與通信工程類、電子科學與技術類、控制科學與工程類 |
具有教授職稱 |
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1 |
博士研究生 |
土木工程類、建筑學類、測繪科學與技術類、地質資源與地質工程類 |
具有教授職稱 |
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1 |
博士研究生 |
應用經濟學類、管理科學與工程類、工商管理類 |
具有教授職稱 |
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1 |
博士研究生 |
統計學類、應用經濟學類、數學類 |
具有教授職稱 |
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專任教師 |
16 |
博士研究生 |
控制科學與工程類、機械工程類、電氣工程類、電子科學與技術類、交通運輸工程類 |
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7 |
博士研究生 |
控制科學與工程類、電子科學與技術類、軟件工程類、計算機科學與技術類、信息與通信工程類 |
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6 |
博士研究生 |
土木工程類、建筑學類、測繪科學與技術類、地質資源與地質工程類、管理科學與工程類 |
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5 |
博士研究生 |
應用經濟學類、統計學類、數學類、管理科學與工程類、工商管理類 |
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5 |
博士研究生 |
工商管理類、中國史類、世界史類、計算機科學與技術類 |
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4 |
博士研究生 |
外國語言文學類、公共管理類、工商管理類 |
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3 |
博士研究生 |
設計學類、藝術學理論類、美術學類、戲劇與影視學類 |
具有副教授職稱 |
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4 |
博士研究生 |
設計學類、藝術學理論類、美術學類、戲劇與影視學類、新聞傳播學類 |
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3 |
博士研究生 |
哲學類、法學類、政治學類、馬克思主義理論類、中國史類 |
中共黨員（含預備黨員） |
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1 |
碩士研究生及以上 |
新聞傳播學類、設計學類、教育技術學 |
具有教授職稱 |
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專職研究人員 |
2 |
博士研究生 |
教育學類 |
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1 |
碩士研究生及以上 |
教育學類 |
具有副教授或副研究員職稱 |
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輔導員 |
4 |
博士研究生 |
不限 |
年齡35周歲以下。 |
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合計 |
65 |
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國（境）內外高校畢業的碩博士研究生，年齡一般不超過40周歲(1982年1月27日后出生)，具有高級職稱且業績突出者可適當放寬，一般不超過45周歲（1977年1月27日后出生）。
（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規。
（二）愿意履行事業單位工作人員的義務，遵守紀律，品行端正，擁護中國共產黨的路線方針政策。
（三）學科專業根據引進崗位特點并結合《2023年浙江省公務員錄用考試專業參考目錄》進行審定，留學人員認證專業與國內專業表述不一致的，由學校按照相近原則審核并負責解釋。經學校認可，博士研究生可不受學歷學位、職稱、學科等條件限制。碩士研究生招錄人數與通過資格復審人數達到1:2比例開考，博士研究生或具有正高級職稱的報名人員不受此限。
（四）身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件，事業心、責任感強。
（五）符合引進崗位所需的其他條件。
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人才層次 |
購房補貼（萬元） |
安家費（萬元） |
科研啟動費（萬元。） |
租房（生活）補貼（萬元） |
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學校 |
湖州市 |
學校 |
湖州市 |
工科類 |
文經管類 |
學校 |
湖州市 |
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領軍人才 |
面議 |
最高 200 |
30 |
最高 100 |
面議 |
免費提供過渡住房，使用期3年。 |
80 |
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專業帶頭人 |
110-150 |
20 |
50 |
30 |
5.4-20 |
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專業學術骨干 |
70-110 |
15 |
30 |
15 |
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優秀博士 |
45-70 |
35 |
10 |
10 |
20 |
10 |
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副高以上專技人才 |
20-30 |
20-50 |
10 |
3-20 |
15 |
7 |
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高技能人才 |
面議 |
5-20 |
面議 |
1-5 |
面議 |
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注： 1.具體待遇根據業績成果和水平實行“一人一議”方式協商決定。 2.博士研究生到崗工作校內崗位津貼和課時費等享受副教授起級待遇，同時享受湖州市三年內每月3000元的雙創補貼。 3.對引進的專業帶頭人以上高層次人才，根據實際情況和上級部門有關政策解決或協助安排其配偶工作；根據市（區）教育部門相關政策，協助解決高層次、高技能人才的子女入學問題。 4.夫妻雙方均符合引進人才的，一方可全額享受學校引進待遇，另一方也可享受學校相應的購房補貼和安家費、全額科研啟動費。 5.湖州市的人才待遇以人才報到入職時的政策為準，補貼申請手續由人才根據湖州市相關文件細則辦理。 6.各類人才待遇中，學校部分均為稅后待遇，湖州市部分按照最新政策執行。 |
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采用網上報名的形式，應聘高層次人才請填寫《高層次人才應聘表》（見附件），登錄湖州職業技術學院人才招聘系統（http://job.hzvtc.net.cn/recruit/）完成注冊，選擇崗位進行報名?！?b>快捷投遞：點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】
聯系人：李老師
電話：0572-2363399（來電時請說明是在高校人才網看到的信息）
郵箱：rsc05722363399@163.com
湖州職業技術學院
2023年1月27日
