去年，朋友因為找工作的事非常焦慮，事關她參加高校招聘，筆試成績第二，但面試被篩了下來，不死心的她又去了另一個考點。
好消息是這個考點幾乎沒人報考，壞消息是因為沒幾個人報考，招聘取消了。
“寧愿取消招聘也不錄用我”這件事讓朋友很受挫。誤打誤撞，今年朋友看到該校的招聘公告仍在網上掛著……
網上有人提問：現在博士畢業找教職真的很難嗎？
網友A：稍微好一點的學校都是非升即走，剩下的就是地理位置不好或者學校不好。
網友B：找到教職不難，找到好的比較難。
網友C：我找工作那會還好，普通高校還挺多選擇的，今年就變得特別難了。
……
眾所周知，高校是碩博就業首選，而近年來，隨著研究生擴招，碩博基數不斷增大——
2020年，我國碩士研究生招生人數為99.05萬人，比上年增加近18萬人，也是近年來的最大增幅。
中國歷年碩士招生人數(2004年-2020年)
數據來源：國家統計局丨圖源：數據基地
從2017年開始，我國每年的博士招生人數增速加快。2020年，我國博士招生人數為11.6萬人，比上年增長超過1萬人。
中國歷年博士招生人數(2004年-2020年)
數據來源：國家統計局丨圖源：數據基地
不僅如此，2022年，教育部宣布“要推動高校擴大博士后招收培養的數量，要將博士后人員作為補充師資的重要來源”，預示著高校招聘要求上升，找教職的難度加大。
事實上，不僅碩博找教職難，高校招聘教師也難。有高校人事表示，因為一直招不到博士，所以學校還有碩士學歷的教職招聘。
2017年，教育部和財政部聯合印發了《中央高校建設世界一流大學（學科）和特色發展引導專項資金管理辦法》，其中提到：
“人員支出用于人才引進的，東部地區高校不得用于從中西部、東北地區引進人才，高校之間、高校與科研院所等單位之間不得片面依賴高薪酬高待遇競價搶挖人才。”
對“搶挖人才”的現象，中南大學教授喻海良曾發文指出，如果這些高校能夠輕易地從國外招聘到比西部教授更優秀的人員，誰會天天想著去挖墻角。
碩博找教職難可以理解，作為“香餑餑”的高校招聘新教師為什么也會困難？究其原因主要分為以下幾點：
（1）地區之間發展不平衡
國內教育資源分配不均衡，導致不同地區、城市、高校之間存在發展差異。大多數人都想去名校，就算不是名校最好也是大城市的學校。反觀在西部地區以及部分三四線城市，教職仍然存在較大空缺。
（2）工作性價比低
求職者想去名校不是沒有道理的，名校制度管理和工作待遇都較為完善，而一些層次相對較低的學校很可能“錢少事多”，有教師透露自己“在民辦高職高專就職，每個月工資一千五百多，自己都養不活，堅持不下去辭職了”。
（3）供需要求不匹配
還有一些地理位置不錯的高校，其實不缺人來，但問題是——高校：我不愿將就。這類高校招博士，但不招新鮮出爐的博士，要有相關成果，要在核心期刊發表x篇論文，要有出國經歷……注定難招到人。
總之情況就是這么個情況，那么普通博士想進高校該如何做呢？
（1）論文是硬通貨
學術界流行這么一句話:“論文是學術界的通行貨幣，影響因子就是貨幣的面值?！睂嵙Q定成敗，不管怎么說，文章都是高校篩選人才的重要因素之一，多攢文章總是沒錯的。
（2）專業對口很重要
有時候，方向比努力重要。專業與學校招聘要求不一致，即使你很優秀，也是無法獲得機會的。換個角度，還可以去了解自己的專業方向是否學校急需或緊缺，如果是的話，進高校的機會也會更大一些。
（3）勇于抓住機遇
對自己的條件有清晰且客觀的認知，并根據自身條件去尋找目標高校。誰都想去名校，但是能進去的有多少？不妨留意多種可能，例如新籌建的公辦高校、中西部高校、準備開碩士點的高校等。當然了，要做第一個吃螃蟹的人并不容易，但成功本就是與風險伴隨的，成功的第一要義就是敢想敢做。
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