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高校教師“喊窮”,為什么真正辭職的卻沒多少?丨高才情報局第65期

發布日期:2023-02-28 作者:小高 閱讀量:947 取消收藏 收藏文章
【摘要】某高校教師調研顯示,受訪大學教師中,年收入在10萬元以內的占比54%,10萬至14萬的比例為24%,14萬至18萬的比例為11%,18萬以上的比例為11%。其中,青年教師薪資大多在10萬元以下,占比66%。


近日,有網友發文“各種說大學老師收入高的,窮得有圖有真相!”并附上了自己的到賬記錄(見下圖)。



其他網友回復:“你這個都算多了,我們這邊5k多”。


之前《多地高校降薪,官方允許教師兼職,意味著什么?》中提到,在高收入的教師群體下,還有一部分青年教師處于“吃不飽,餓不死”的生活水平。


受職稱等級、工作年限、績效等因素影響,很多教師的收入其實并不高。


某高校教師調研顯示,受訪大學教師中,年收入在10萬元以內的占比54%,10萬至14萬的比例為24%,14萬至18萬的比例為11%,18萬以上的比例為11%。其中,青年教師薪資大多在10萬元以下,占比66%。



收入不高,壓力不小,還是有那么多人擠破頭進高校,究竟圖什么?


01.薪酬福利


雖然高校教師到手工資不高,但如果算上五險一金和其他福利,那么收入也還算過得去。尤其是高校不用坐班,按工時計算平均工資的話,其實高校收入很可觀。


而且除了表面的薪酬收入,還有一些隱形的福利,例如:解決住房和子女教育問題。


以南通大學為例,學校提供全裝修的過渡性人才公寓,拎包入住或提供1000~3000元/月的租房補貼;協助解決四類以上人才家屬工作,協助解決引進人才子女入學問題。


圖源:截圖自高校人才網《南通大學2023博士及緊缺碩士人才全國巡回招聘會


雖然未必用得上,但是對于正值成家立業之際的博士群體來說,很可能幫助他們省下一大筆錢。


有教師分享,自己就職的學校有附屬幼兒園到附中,學校指標優先入讀。幼兒園各方面都很不錯,一學期不用3000,而自己家附近幼兒園一個月就要3000了。


02.職業發展


相比企業和其他事業單位,高校工作內容主要在學術科研上,更能夠發揮碩博所長。


只談工作本身,企業招聘要招的是能實際解決問題的人,這就意味著研究方向/專業對口很重要,所以博士想找企業工作非常受限于課題方向。



而對于事業單位,有博士表示,雖然事業單位人才引進機會多,但是很多碩士、博士進去了不一定能從事自己專業匹配的工作,更多是有坑就把你安置過去。有計算機專業人才工作內容就是圍繞材料、報告等文書工作轉,時常感覺自己在“打雜”,工作價值感不高。


03.生活質量


亦舒在《異鄉人》寫道,一份職業而已,應當盡力做好工作,但也不用做得鬼上身,它并不是生活的全部。  


工作是為了生活,如果因為工作而犧牲生活幸福感可謂是本末倒置。一些高校人性化的福利就雖然都不是什么大錢,卻可以大大提升員工的工作體驗。


比如廣州南方學院為人才提供探親路費、健康檢查、健身場所、用餐補貼等。


圖源:截圖自高校人才網《廣州南方學院2023博士及緊缺碩士人才全國巡回招聘會


還有一部分學??梢?b>協助解決落戶問題。


圖源:截圖自高校人才網《北京交通大學經濟管理學院2023博士及緊缺碩士人才全國巡回招聘會


“參照事業單位標準,青年教師薪資不高,而且與企業相比短時間內漲薪空間較小。但綜合工作量來看,在高校上班具備一定的幸福感?!?/font>


不過,最重要的是,衡量一份工作是否值得做,不能只看薪酬。


有人說,沒職稱的高?!扒嘟贰惫べY很低,有的甚至比不上一線城市外賣員。

——但是當外賣員意味著放棄科研這條路,背離專業初心。


有人說,去企業比高校賺得更多。

——但是教師的社會地位更高,學校里關系簡單。


有人說,非升即走盛行,如今高校內卷的程度不一定比企業低。

——但是高校較少因大環境裁員,抗風險能力更高。


……


任何選擇都有兩面性,選擇一種工作也是選擇一種生活。有的人想做學術科研,有的人喜歡教書育人,有的人追求安逸穩定……不是所有人都是為了賺錢。


當然,我們說教師眼里不能只有錢,但也不能讓教師靠情懷工作。大多數教師抱怨收入低,其實是在抱怨收入與付出不對等。


從考研到讀博再到進高校,青年教師們付出了極大的努力,同時他們也是支撐著研究事業發展的基石,值得更多的支持和更好的待遇,托舉他們在職場乃至人生道路中不斷成長。


教育是國之大計。青年教師可以窮,但不能一直窮,否則,即使青年教師再有理想和熱情,最終也會消耗殆盡。


往期內容

>>《多地高校降薪,官方允許教師兼職,意味著什么?丨高才情報局第64期》

>>《博士找對象和找大學教職哪個更難?丨高才情報局第63期》

>>《持續擴招!找教職難度加大,普通博士還有機會進高校嗎?丨高才情報局第62期》


來源:   高校人才網   本文為高校人才網原創,網站轉載請注明來源,且不得對內容作實質性改動,微信公眾號等新媒體平臺轉載請聯系授權。
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