首先，本文的目的不是傳播就業焦慮。這里整理了一些碩博求職信息，可以給一些今年開始找工作的碩士博士們打個“預防針”，幫助大家對2023年碩博求職現狀有一個大概的背景了解。碩博求職箴言：你不要“草木皆兵”，但最好“有備而來”。
招聘會的第一個事實——
畢業生人數增超10倍，“半夜也會爬起來投簡歷”，但碩博還是少數人。研究生剛畢業，簡歷修修改改還沒完全改好，手機就一波一波地推送“千萬高校畢業生涌入市場，就業有多難”的新聞……相信很多人這樣的經歷。
根據數據顯示，在過去的24年里畢業生增長了超過10倍的數量。但看圖上的數據可知：研究生依舊是少部分人。
圖源：界面新聞
此前，“211文科男碩士吐槽招聘會均薪5500”的話題火上微博熱搜，引起大眾焦慮：“211碩士在上海都只有五千的月薪了？和本科有什么區別？”但這里其實是一個標題誤解。
該文學碩士后續發視頻解釋道，他是吐槽招聘會上所有崗位（包括本科崗位及以下）的一個薪酬均值，并非是自己作為211文學碩士去應聘崗位的均薪。在求職市場中，碩博群體的薪資水平還是偏高的。
招聘會的第二個事實——
簡歷全無回應，不是學歷不值錢，可能崗位沒投對。某雙非碩士在過年前的秋招就已經投了接近40家的單位，進面的就三家。
圖源：澎湃新聞《“半夜也會爬起來投簡歷”，千萬高校畢業生涌入市場，就業有多難》
但仔細看名單，該碩士多是投遞簡歷去一些連985/211碩博都會爭搶的優質單位中的“香餑餑”崗位。
客觀上看：這些崗位招人少，競爭激烈，簡歷篩選只會更加嚴格；不少崗位還是帶編制的，這就直接增加了和自己競爭的人數。要知道，“撿漏”一般是熱門公司冷門崗位，本身就供不應求的崗位，如果不是特別優秀的簡歷，沒有回應也屬正常。
與之形成鮮明對比的，就是同樣接受采訪的某三本畢業的女生，因為目標清晰和定位準確，同樣投了40多個崗位，她卻收到了12個面試，6個offer（其中包括2家國企1家央企）。
招聘會的第三個事實——
80%高校只招博士不收碩士？可能求職思路有問題。
最近各個單位都在緊鑼密鼓地進行著招聘會的工作，作為應屆985碩士，周迪只要一聽說招聘會上有高校，而且招碩士，就火急火燎地收拾簡歷和裝備就往招聘會趕……參加了幾次以后，她表示：“不是招碩士嗎？怎么我去了以后都要博士呢？”
其實，筆者非常支持應屆畢業生多參加線下招聘會。
第一，你要走出去見見市面，了解一下求職市場，有一個大概的求職預期是必要的。在家里待著是沒用的，求職不是空想，不見識一下有多少人和你競爭，是什么樣的人在你競爭，就容易對自己的條件認知不清；
第二，線上信息的優點是快速，但線下招聘會更及時，而且是真的可以“撿漏”的。比方說單位會有臨時增加的崗位。就在會議開始前一天，領導剛批下來說要“新增幾個崗位，招聘會上收些簡歷回來”，此時網上的招聘公告是沒有更新的，尤其是公辦單位，發布一則招聘公告要經過很多級領導審批，網上信息其實沒有那么快。
第三，了解完第二點后，你可能能夠想明白，明明某些好單位公告招碩士，現場卻不招了。（多是剛放出來不久，郵箱已經爆滿，簡歷收到不少滿意的了……）
所以，去一次現場，直面人事處的老師了解招聘情況，是非常有必要的。
招聘會的第四個事實——
沒有100%就業的專業，也沒有100%入職的優秀畢業生，普通人也不必焦慮。
張易一名本碩博都是985的農學博士，此前他們同學很多人認為這個專業不好找工作，所以本碩畢業后紛紛“轉碼”走向互聯網。但是就在今年，他那些轉碼的碩士同學有的被公司裁員后，想要進高校卻死活找不到適合自己的崗位；而張易因為早就堅定了進高校的目標，并且堅持讀到了博士，所以當他報名某公辦一本的農學專任教師崗時，很輕松就上岸了……
優秀如人均碩博的醫學生，也是如此。
大部分學醫的碩博都喜歡往大城市的三甲跑，但越是熱門城市的熱門單位，就越不僅僅看你的最高學歷。應屆往屆的海歸和國內博士一起競爭，本碩學歷、導師、科研經歷、成果論文……都要比個底朝天。
這種扎堆內卷的行為，讓盡管名校醫學博士出身的朋友也一崗難求，被動失業……而其他小一點的城市的三甲醫院，盡管福利好，也始終無人問津。
最后，面對招聘會現場時——
沒有100%就業的人才，即便沒去到心儀的崗位，也不代表人生的失敗，每個人都可以走出自己的路。即便屬于同一家單位，不同地方的環境也會造就不同的人，“好單位”的定義是相對自己的情況而言的。
有的人可能第一年入職所謂的“理想單位”，但是第二年就發現不適合自己而選擇離開，并且還失去了應屆的優勢……
分享一個粗淺的道理：專業有“熱”有“涼”，但就業看得遠不止這些。
