最近，博士小陳遇到了一些麻煩。前些時候，學校推行了新政，雖然加大了對青年教師的激勵，但想要達到目標，并不容易。
畢業后，小陳秉持著“寧做雞頭不愿做鳳尾”的理念，一心想找個輕松一點的教職，錢少點沒關系，能“躺平”也行。
幾經艱辛，他找到了目前就職的大學，雖然學校層次不算太高，但是各方面待遇還是不錯的，更重要的是，學院領導跟他保證，學校人才引進分不同類別，小陳作為普通博士進來，是沒有強制的科研任務的。
“這不就是我想要的‘躺平’嗎?！毙￡愑X得，這就是自己要找的高校了。
可是等到簽合同的時候，小陳傻眼了——合同上的要求跟當初說好的不一致，科研任務絲毫不少，這顯然違背了他當初的求職目標。
然而，此時的小陳已經沒有退路了，因為在選定這家學校時，他就拒絕了其他學校的offer。
小陳很無奈，當初看透“卷生卷死”的生活，如今卻還是無可避免地卷入漩渦之中。
之前在《“先畫餅，再化緣”，碩博進高校要注意哪些潛在的「坑」？》曾經講過一些高?！爱嬶灐钡奶茁?，那么對于碩博人才來說，如何才能識別高校畫的“大餅”，找到真正合心意的工作呢？
· 壹 ·
如何識別高校畫的“大餅”？
01.看人數
大規模的招聘，往往讓人覺得被錄取的機會更大。
有些碩博人才可能會覺得，只招一兩個人的崗位是輪不到自己的，轉而考慮招聘量大的崗位。但大量招人真的是因為學校對人才需求量大呢？未必。
前幾年，有高校年均引進上千名博士，還有高校引進多名博士，結果被爆出第一個聘期的淘汰率超過九成，在網上引起許多爭議。
大規模招聘，尤其針對水平中下層的博士應屆生的話，要考慮是否在“拉人頭”。因為引進大量的博士，一是可以提高學校教職人員的博士比例，達到教育部的考核標準；二是可以通過大基數選出一部分優秀的，再淘汰一部分不夠優秀的。
這些高校招聘時，往往沒有設置太多的招聘門檻，讓人誤以為很容易進，等進去了之后才發現，終究是錯付了。被引進的博士是否能留校，有多少能留校，都要打個問號。
換個角度來說，這樣的大基數招聘只是把“卷”的階段從校外換到了校內。如果本身條件不是特別好，恐怕很難突圍而出，而進了高校再想脫身，要付出的成本也會更多。
02.看待遇
相信“錢多事少離家近”是絕大多數人理想的求職標準，但是現實上，我們遇到的常常是“錢少事多”。因此，不要對薪酬有不合理的期待。
正常來說，收入與工作量是對等的，結合當地收入水平，如果高校給出的待遇高得離譜，就要考慮其真實性了。
一是待遇如何落實的問題；二是這種高薪背后通常會有近乎不可能完成的科研任務，實際教師是很難拿到這部分獎勵的。
以開頭的博士小陳為例，當初學院領導對他說沒有強制的科研任務，同等條件下，科研任務少，待遇性價比當然更好。只是，學校愿意提供比別人多的錢，卻要求比別人低的活兒，這本身是不是不太合理呢？
· 貳 ·
如何避開高校面試“坑”？
首先要警惕“天上掉餡餅”的事。有博士分享自己的面試經歷——
一批10個博士，等候期間，大家互相聊天，發現10人之中，有海歸博士，也有來自國內top2大學的博士，還有國內比較差的大學博士，幾乎沒有成果。10人的水平相差較大，結果是有9人被錄取。
沒有門檻的招聘，無論是對學校還是人才來說，都是不負責任的。
人才在求職時要了解好學校給到你的指標，想清楚自己有多少把握，否則進去了，面對超乎能力的考核，等待你的將會是漫長的痛苦和煎熬。
其次是了解學校的外界評價。入職前盡可能全面地了解學校的平臺和口碑，尤其是過往的招聘中是否有可參考的例子。了解渠道最好是在校工作的師兄/姐或是社交平臺（小組），比較容易打探到內部消息。
合同是保障求職者權益的最后一道大門。口頭承諾不可信，寫進合同里的才是實際生效的，簽合同前，務必看清楚工作內容和待遇。關于合同注意事項，之前已經講過，詳情可以看→《青椒避坑指南，小心合同里的那些“文字游戲”！》
我們愿意相信大部分高校都是誠意引才，但求職者作為相對弱勢的一方，也應為自己做好打算。祝大家求職順利！
▍往期內容
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