在這個幾乎全民考編的時代，曾經有人問過這么一個問題：“你知道一個街道辦事處有多少正式編制嗎？”
答案是：按街道大小、工作任務等因素，5~100個不等。（具體看是城市還是區或者縣城，不同單位區別很大）
而在整個街道辦事處的人員系統中，除去有公務員行政編制（某些領導干部）的、事業編制的，剩下的合同工，很多地方實際占半數以上。
既然有編外招聘需求，說明單位有活兒，缺人干。然而今年全國多地開始清理編外人員，有的單位合同工甚至“無一幸免”，全部解聘……
01.
今年哪些地方開始清理編外人員了？
3月20日，哈爾濱市機構編制委員會辦公室發布消息：“用人單位要制定編外用人員額年度精簡計劃，市直機關編外用人原則上5年內精簡完畢，每年精簡不少于本單位編外用人員額的20%……”
哈爾濱對【編外人員】的定義也很明確。
涉及單位除了普通事業單位，其中還包括了醫院、高職高專這些碩博人群含量高的單位。
除了省會城市在帶頭清理“合同工”，三四線城市同樣也在緊鑼密鼓……
4月7日，湖北十堰市委機構編制委員會辦公室發布文章《規范總量，嚴控增量 探索編外聘用人員管理“十堰模式”》。文章提到：“全面摸清市直編外聘用單位涉及67家主管部門，177家單位，鎖定編外聘用人員3400人。通過清理規范，比上年同期減少326人，節省財政成本約1500萬元。”
來源：公號“十堰機構編制”
這樣的清減規模，還延伸到了一些經濟不發達的偏遠地區，比如內蒙古。
信息來源：中工網
風向轉得太快，前幾年政府為了緩解就業壓力，考研擴招，博士擴招，公考擴招……
今年官方才宣布“縮編5%！”，沒喘兩口氣，各地又開始紛紛精簡編外，這樣的變化把和事業單位簽了聘任合同的員工們，搞得心里一慌——
“這官方的飯碗，怎么不管鐵不鐵，也說沒就沒??？”
02.
清理編外人員的原因有哪些？
事業單位清理編外員工，目的是好的，主要為了解決“人浮于事、機構臃腫”的問題。
本來各地官方都有文件規定：機關事業單位聘用編外人員正常情況下不得超過10%。
來源：惠州市人民政府官網
但現實是什么呢？有的地方，單位的編外人員成了“關系戶”的自家領地；
圖源：微博用戶
尤其在小城市，錄不錄用可能就是領導一句話的事兒。有的地方單位的編外人員數量甚至在20%以上。
當關系戶多時，不管是編內編外都吃財政，其中很多人還領著財政發的工資和五險一金，卻不干正經事兒。這種環境下，如果你是沒有任何背景的編外人員，不僅活要多做，隨時被辭退也很常見。
有的地方，一個編外合同工的崗位幾百人報名，好不容易考試通過了，一旦編內招到人了，考來的合同工由于工作重復，也有被清退的可能。
還有的合同工踏實工作十幾年，沒有犯過錯，因為單位人事改革，也說辭退就辭退了。
圖源：知乎
有句俗語怎么說來著，三十年河東，三十年河西。順應形勢的時候，你會走得飛快。當變化來臨時，風水輪流轉輪到自己頭上了，如果沒有提前做好準備去應對，便是哭也來不及。
除此以外，各地解聘編外人員還有一個重要原因：財政壓力。
根據網傳的數據統計：①我國近兩年的財政供養人數約在6000至7000萬人；②我國2022年城鎮非私營單位就業人員年平均薪資106837元；③財政部公布的2022年全國一般公共預算總支出26萬億。（以上數據可參考《中國統計年鑒2022》《2022年財政收支報告》）
有人算過，這些單位財政供養人員（在編+編外）大概要用掉全國24％的財政支出。在巨大的財政支出壓力之下，連公認“財大氣粗”的深圳體制內單位都降薪了。
來源：網友投稿，圖源見水印
當新的一輪“降薪”浪潮來臨，全國編制內外無人幸免。
03.
編外合同工還值得去嗎？
值得去。目前來看，公辦單位的穩定性仍然高于其他私營單位。大部分人都能看出來，在經濟大環境不好的各個產業運行循環里面，被波及最小的就是非私營單位，畢竟有官方背書，能起兜底作用。
不過能夠提供大量編外合同工崗位的不同事業單位，層次高低和環境區別很大。尤其在小城市的事業單位，如今普遍存在因財政不足，工資績效發不出來的情況。
而在眾多事業單位的類型中，屬高校的聘任崗位較穩定、空閑時間多、同事知識層次高（相比同城其他事業單位）。
所以，如果有上岸體制的想法，還是盡早上岸，畢竟目前來看高校的坑也不多了。
