正所謂眼睛一眨，小青椒變成了老苦瓜。不知不覺，我在高校輔導員的崗位上已經耕耘了5年?；仡欉@5年的光榮與夢想，我感慨萬千：我是不是又該考慮晉升的事了！
之所以會說“又”，是因為我去年參加學工辦主任競聘被發了一張好人卡，失敗的原因也很簡單：老大哥等這個機會等了多少年了，人家十多年的努力憑什么比不過你的區區學歷和小小成績。學院領導也好言相勸：“不要激動，不要挑撥，不利于團結的話不要說，沒當上主任不是能力問題，而是你把路走窄了?！?/span>
一語道破夢中人。輔導員晉升從來都不是只有競聘行政干部這華山一條路，至少有長期做輔導員、競聘行政干部、轉崗專任教師這三條路。年輕人才做選擇，而我選擇都試試。
· 壹 ·
輔導員的晉升路徑
01.堅守輔導員崗位
根據教育部《普通高等學校輔導員隊伍建設規定》（49號文）：高等學校應當制定輔導員管理崗位聘任辦法，根據輔導員的任職年限及實際工作表現，確定相應級別的管理崗位等級。
換句話說，高校輔導員也參照公務員進行職級管理，可以申報非領導行政職務，然后享受相應的待遇。就我所在的高校而言，輔導員主要分科員，副主任科員，主任科員三級，分別對應九級、八級和七級科員。碩士畢業生入職后，通過考核試用期即定為管理九級科員，工作滿7年可以申報主任科員。
據了解，部分沿海地區高校已經出現了一些副處級輔導員，盡管鳳毛麟角，但終歸是多了一項選擇。值得注意的是，目前可以申報非領導行政職務的一般為本科類高校，職業院校還沒有發現有類似的規定。比如想要競聘輔導員崗位，這也是值得考慮的因素。
02.走職稱序列
同樣是49號文規定：高等學校應當制定專門辦法和激勵保障機制，落實專職輔導員職務職級“雙線”晉升要求。
也就是說，除了職級晉升外，輔導員還可以走職稱序列。一般來說，輔導員的職稱分為4個檔次：思政助教（初級）、思政講師（中級）、思政副教授（副高）、思政教授（高級）。隨著國家對思政教師隊伍建設的愈發重視，輔導員職稱晉級的機會將大大增加。
另外，由于輔導員可以“雙線”晉升，輔導員轉崗到管理崗位可以直接評管理崗職稱（即研究員序列），在輔導員崗位已經評上職稱的，在轉崗到管理崗位后也可以認定為同級職稱。
03.競聘管理崗人員
一般來說，輔導員競聘管理崗人員有2種選擇，一是校級黨政職能部門，如黨委辦公室、人事處、教務處、校團委等。二是學校下屬的二級學院，職位主要有學工辦主任、教學辦主任等。就我所在的學校而言，輔導員工作滿5年可以申報科級管理崗位，如果已經獲得中級職稱的，獲中級職稱滿2年也可以申報科級管理崗位。
04.讀在職博士轉崗專業教師
根據教育部《關于做好2023年高校思想政治工作骨干在職攻讀博士學位專項計劃工作的通知》要求，輔導員可在職攻讀博士學位。如博士就讀專業同學校開設專業一致，就可以轉崗為專業教師。在專任教師崗位也可以進行職稱晉級或轉為管理崗走職務晉升。
· 貳 ·
我們要奔著哪些方向努力？
說句很讓人不爽的話，我們大部分人的發展境遇，其實已經命中注定了，決定的因素有很多，包括家庭、性格、環境等。大部分人的進步只是因為整個社會在進步，我們被大環境推著走，區別只在于有的人起步早、走得快、一直走，而有的人走著走著就不想動了。那么，作為普通人，我們可以奔著哪些方向努力呢？
01.要保持調查研究的能力
前面說過，輔導員可以“雙線”晉升，評職稱自然需要需要調查研究能力，競聘管理人員也同樣需要。
一方面，管理崗的競聘條件中往往要求輔導員獲得中級職稱，另一方面，能在繁雜的工作之余產出高質量的科研成果，這本身就是能力的體現。另外，高校工作的本質就是教科研，不論是專任教師還是領導干部都需要科研成果，哪個領導會不喜歡既能干活又能發文章的下屬呢？
02.要在思政領域再提升再發力
輔導員有九大職能，這九大職能就是我們的發力點。當然，這里并不是說要大家每一項都過硬，而是要重點掌握一項獨門絕技。
就我視野所及，對輔導員來說，思政工作能力是未來一段時間最亟需的能力，思政做得好，既可以快速做出成績，為競聘加分，也可以積累實踐經驗，為讀思政方向的博士，將來專任成為思政教師做準備。目前主講理論的思政教師仍有缺口，既懂理論，又有實踐經驗的思政教師則少之又少，這對輔導員來說是一次千載難逢、但又稍縱即逝的機會。
03.要保持隨時跑路的能力
也許是近些年就業壓力過大，在各類媒體的引導下，大家普遍感覺求職不易，一旦考編上岸，整個人就會變得松弛下來，變得厭惡變化。
同時，我對身邊的同事們有一個觀察，發現大家一旦開始獨立負責一塊業務或者獨自帶一個年級的學生，就會被具體而繁雜的工作占用大部分注意力，大部分人的生活會越發變得像單線條，很難靜下心來去做除了工作和娛樂之外的事，尤其是與本職工作關系不大，且需要費腦子的事，久而久之面對有進一步發展的機會，即便有心追求，卻也很難保持斗志了。
其實，隨著機構改革的逐步深入，公務員隊伍已經面臨縮編的壓力，鐵飯碗被打破雖仍很遙遠，卻也能看到些許影子了。在這樣的大背景下，絕不能抱著鐵飯碗的心態不放，真正的鐵飯碗不是崗位的穩定，而是不論在哪都有吃飯的本領。
