人才策略

培養(yǎng)計劃：
      １举行、擁有本科以上學歷的中高級知識分子達到300人以上效果；

  選拔對象：
      １、國內(nèi)應屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生前景；
      ２保障、三十五周歲以下，碩士研究生要求；
      ３基地、四十周歲以下，博士研究生关注点；
      ４设备、歸國留學生； 
      ５品质、全國范圍內(nèi)在職本科以上學歷優(yōu)秀管理人才和專業(yè)人才启用。

  選拔條件：
      １、品質(zhì)好：有良好的思想品格和素養(yǎng)方案。
      ２预判、學習好：學有所長，學業(yè)優(yōu)良过程。
      ３能力、創(chuàng)造性強：有較強的開拓精神和創(chuàng)造性，在市場經(jīng)濟競爭中有發(fā)展前途方案。
      ４预判、氣貌優(yōu)良：相貌端莊，舉止大方过程，談吐高雅能力，有較好的表達能力和較強的文字水平。
      ５性能、身體健康更好。

  選拔方式：
      １、公開招聘：通過到人才市場发展、高等院校品质、面向社會等方式招聘。
      ２情况、毛遂自薦：符合選拔對象的人員可毛遂自薦方案，接受選拔。
      ３齐全、社會公認：挖掘过程、吸納社會公認的優(yōu)秀人才。
      ４、伯樂推薦：鼓勵社會各界有識之士推薦優(yōu)秀人才举行。
      ５效果、責任組閣：根據(jù)工作需要，優(yōu)秀責任人通過組閣前景，選拔人才保障。

  錄用程序：
      １、初選：主要領導與應聘者見面談話要求，了解其各方面情況基地，把好第一關。
      ２关注点、筆試：了解應聘者的實際文字水平结果，認識分析問題的能力。
      ３体系、面試：通過選拔對象五分鐘的自我介紹和提供的有關材料举行，由主要領導和有關領導評價。
      ４项目、體檢：面試通過者前景，在指定醫(yī)院統(tǒng)一組織身體檢查。
      ５体系、審批：經(jīng)上述程序举行，將入選名單報請總經(jīng)理審批后、即可辦理錄用手續(xù)项目。
      ６前景、新錄用的大學生，要與公司簽定勞動合同经验，第一次簽定合同期限5年要求。